そもそも破綻してた

仕事しながら考えた、今年もyouは有休を使いきれず流すことになるだろう・・
「なんで有休がハケないんだ？」
究極的な答えとしては
「休みを取らないから」
である、では環境とゆうか、状況が状況なら有休はハケるのだろうか？

そこで検証してみることにした。

考えやすいように月始めが朝勤初日とする、１ヶ月３０日として
フツーの休みは７日、逆に出勤日は２３日あるとゆうことになる、
ウチの会社は週休２日を建て前にしている以上、１日だけ
「有休が減らない必ず取れる休み」ってコトでそれを「公休」と呼んでいる、
１つの班に現在１２人在籍している、１２人だけなら公休はハケる、
２３日のウチ１２日は公休で消えるので残り１１日、そこからは有休を使うわけだが、
そうなると班で１人だけ公休しか取れないヤツが出てくる、
しかしそれは偶然か、持ちまわりすれば１年で公平に分配できる。

でもそれではダメなんだ。

地方出身者も在籍しており、盆や正月は実家に帰る、「朝勤まるまる」とか
「昼勤まるまる」とか「夜勤まるまる」いないってことがある、その時点で
破綻していないでもない、この時点で３人分犠牲になっているのだから、
翌月もフツーに有休入れてるし・・・

更に有休を１日使うだけじゃあハケない、ウチの会社は年２０日の有休を
支給する、仮に３月１日に２０日支給されて合計３０日あったとしよう
これを「１ヶ月に公休１・有休・１」を使うとする、翌年の２月の終わりには
１２減ってるから残り１８、そこに新たに年休２０日が支給される、残り３８・・
全然ハケてない、ベストなのは「１ヶ月に公休１・有休１〜２」ってのがベスト！

元々今のシステムで有休がハケるワケがない、むしろマイナスなんだから！
それでも上のヤツは「休め休め」とかいってるからなぁ・・・・
どこまでＤＱＮなヤツラなんだろう・・・